Как ответить на вопрос директора — Почему решили уйти?

Не хочу говорить что зарплата маленькая и 6-ти дневный график, что в принципе меня не устраивает. Как ответить чтобы не обидеть его?

1 2020-01-14 00:16:18

Ответов: 4

Вообще, не зная конкретных обстоятельств дела советовать очень трудно. Однако в сложившихся обстоятельствах, когда истинную причину собственного увольнения, по каким-то причинам, озвучивать крайне нежелательно, я-бы предложил сослаться на какие-то чрезвычайно важные семейные обстоятельства. Мало ли какие трудности или сложности могли возникнуть в жизни представителей старшего поколения вашей семьи... И вам теперь просто крайне необходимо, длительное время, ездить почти на другой конец города, что-бы помочь решить эти проблемы. А при вашем графике работы, и большой занятости, - это практически невозможно. Или на оборот. Кто-то из младшего поколения вашей семьи, мог внезапно заболеть, и теперь ему нужен дополнительный, внимательный, и круглосуточный уход. Который, опят-же, с вашей огромной занятостью по работе, категорически несовместим. Да или просто. Вполне возможно, что вы отправили кого-то из своих детей или многочисленных горячо любимых племянников, в платную школу мотодельтапланеристов, с углубленным изучением основ Монгольского скотоводческого хозяйства шестнадцатого века. И теперь вам просто позарез необходима работа с зарплатой позволяющей в самый короткий период времени купить самый современный мотодельтоплан, со всем необходимым снаряжением, и график работы, предполагающий регулярные и долгие поездки в чужую страну, с целью организации раскопок, на месте стоянки главной ставки орды Чингиз-хана.

Ну, в общем, я думаю, что сам принцип действия вы отлично поняли. А какую конкретно версию озвучить своему начальнику, тут нужно решать уже исходя из конкретных условий, и самостоятельно.

Вот незадача, никогда не грузился такими вопросами. Что же обидного в том, что вы скажете ему про низкую заплату и 6 рабочих дней? Скажите об этом спокойно, без грубости и агрессии. Вы же не хотите причинить вред директору. Если обидится, это его проблемы. Зачем вам его "тараканы"?

В трудовом договоре две стороны. Вы одна из них. Принудительный труд запрещен. Я исхожу из того, что адекватный человек меня поймёт. Обычно говорю, что мне надо расти: профессионально, материально и чтобы оставалось время на себя. Спокойно увольняюсь.

Если возникает противодействие, запугивание, то укрепляюсь в правильности выбора: надо уходить. Если начинают упрашивать, то это означает слабость работодателя и его заинтересованность в работнике, то есть повод поднять зарплату.

Необходимо ответить корректно и возможно несколько расплывчато, например "Ну вы же понимаете, что с нашей зарплатой...Ну вы же знаете наш график", только не с недовольным видом. Женщинам проще в этом вопросе, можно с загадочным видом произнести, что вы планируете беременность и хотите пройти Полное обследование, работодатель не станет удерживать потенциально беременную работницу, которая может уйти в декрет.

В отделе где я работаю был период, из-за постоянных переработок сотрудники часто увольнялись и говорили при увольнении , что уходят "в никуда". Просто хотят заняться самообразованием или переезжают в другой город (хотя не всегда это было так).