Какими способами предприниматели расстаются с сотрудниками?

0 2020-01-14 00:16:19

Ответов: 1

Бывают разные ситуации.

Добросовестные работодатели обычно предупреждают сотрудника о том, что ему нужно освободить место, заранее (в случае сокращения штата, или просто если нашли "своего" человека на занимаемую должность). Хотя бы за месяц-два, чтобы человек мог подыскать себе новое место работы. Могут также выплатить выходное пособие (двойной оклад).

Это такой идеальный вариант "расставания")

Если сотрудник сильно накосячил, или же начальник встал не с той ноги, он может просто заявить сотруднику - "Ты уволен с сегодняшнего дня!". Хотя, при официальном трудоустройстве, обычно система двух предупреждений-выговоров, а потом уже увольнение, но это при желании легко обойти, например, устроив человеку три выговора подряд по разным причинам, или же сделав записи в трудовую книжку задним числом. При неофициальном трудоустройстве всё вообще просто - работодатель не скован никакими ограничениями в этом плане, может даже зарплату в итоге не выдать.