Каков должен быть размер зарплаты от её размера на испытательный срок?

1 2020-01-14 00:16:19

Ответов: 1

Трудовой кодекс позволяет работодателю при приеме сотрудника прописать в трудовом договоре испытательный срок. Это период, когда организация имеет возможность "присмотреться" к работнику и оценить, насколько его профессиональные навыки соответствуют новой работе. Максимальный срок испытания 3 месяца, для высших руководящих должностей допускается максимум 6 месяцев.

В России сложилась практика, когда на время испытательного срока работнику заработная плата выдается в размере меньше, чем после его окончания. Какой-либо установленной планки нет (например, 70%, 80% или 90%), всё зависит только от аппетитов работодателя.

На самом деле и во время испытания, и после него размер оклада должен быть одинаковым, ровно таким, какой указан для данной должности в штатном расписании. Уменьшение оплаты на испытательный срок незаконно и воспринимается как дискриминация при установлении заработка, что противоречит 132 статье ТК.